Ett brev är ett skriftligt dokument som skickas till en eller flera personer för att upprätta en kommunikation. Begreppet presentation presenterar emellanåt åtgärden och resultatet av att presentera eller presentera: manifest, bekanta sig med.

Idén om brevbrev hänvisar till anteckningen som en person kopplad till ditt CV när du ansöker om att arbeta i ett företag. Medan läroplanen arbetar med bakgrunds- och akademisk utbildning, försöker brevbrevet att uppmärksamma mottagaren för att uppnå en personlig intervju.

Presentationsbokstäverna präglas av den formella stilen . Skrivandet måste vara exakt, utan stavfel. Om den potentiella arbetsgivaren hittar ett brevbrev med fel i stavning eller grammatik, eller varnar för att brevet är oklart, kasserar du personligen ansökan och inte ens spenderar tid för att analysera ditt CV.

Det bör noteras att täckningsbrev kan skickas som svar på företagssökande för arbetstagare, men också spontant när individen vill föreslå sig som en potentiell anställd. Varje fall kräver anpassning av formuleringen så att brevet uppfyller sina mål.

Om en ung person hittar ett jobbmeddelande i en tidning och vill ansöka kan han skicka ett brev som börjar på följande sätt: "Kära herrar: Jag kontaktar dig med hänvisning till meddelandet som offentliggjordes igår i tidningen La Primicia, där ditt företag kräver en specialist i utrikeshandeln. Jag heter Brian Latenoppe, jag har en examen i internationell handel från University of San Bartolomé och jag har tidigare erfarenhet av ett multinationellt företag, där jag arbetade i fyra år ... " .

Introduktionsbrevet är den första instansen där sökandena visar sig vara före företagen, och det är därför det är så viktigt. Om personalavdelningen upptäcker något drag i sin personlighet som inte överensstämmer med karaktären hos jobbet, är det troligt att vid den tidpunkten kommer chanserna för kandidaterna att blekna.

De problem som kan misslyckas med de som ansvarar för mänskliga resurser för att läsa en brevet varierar beroende på föremålet och kraven på den erbjudna positionen, men det finns ett antal attityder och egenskaper hos personligheten som leder till ett nästan säkert misslyckande:

* arrogans : sättet att vara av dem som har ett ständigt behov av att visa andra sin kunskap med avsikt att erkännas som överlägsna varelser kan inte liknas av någon. I ett företag är detta motsatsen till vad som är nödvändigt i den perfekta kandidatens profil, så att eventuella bevis på arrogans i ett brevbrev upphäver ansträngningen att ha skrivit den.

* osäkerhet : det är nyfiken på att två funktioner så långt ifrån varandra kan leda till samma resultat, men inget företag borde ha på sina campus personer som inte kan fatta beslut i svåraste stunden eller som inte litar på sig själva i strävan efter ett mål utan tvekan

* Brist på korthet : vissa sökande gör misstaget att inkludera för mycket information i brevbrevet, och detta faller vanligtvis inte bra till mottagarna. Concisión är en dygd som är mycket uppskattad i affärsområdet, där numren regerar;

* lögner : inte många kan säga att huvudet höll högt att de aldrig har dragit verklighet i samband med en arbetssökning. Det finns dock gränser inom förnuft, och absolut uppriktighet är alltid att föredra, särskilt om vi vill ha ett långsiktigt samarbete .