Distribution är processen och resultatet av delning (åtgärden som består i distribution av något på olika ställen eller det innebär att det delas upp i olika bitar eller fragment). Utility, å andra sidan, är den vinst eller fördel som kan erhållas från något.

Begreppet vinstdelning avser fördelningen av vinst som uppnåtts av ett företag eller som gav en viss verksamhet eller verksamhet. I flera länder är vinstdispositionen en skyldighet som företagen har uppnått genom vissa rättsliga kriterier.

I den meningen består vinstfördelningen av en utbetalning som företaget gör till sina anställda enligt vinsten på marknaden. Med andra ord delas en viss andel av vinsten bland arbetarna.

Skattedeklarationerna från företagen bestämmer om de är skyldiga eller inte att dela vinsten. Det belopp som ska fördelas uppstår däremot utifrån dessa uttalanden, eftersom det beror på vinsten som uppnåtts och erkänts av företaget.

Utöver det ovanstående, analyseras de olika reglerna och internationella lagar i detta avseende dessa andra intressanta uppgifter om fördelningen av vinst:
-Mängden pengar som ska fördelas kan delas på olika sätt, även om det vanliga är att göra det i två: ett som kommer att fördelas mellan arbetstagarna i avtalen till de dagar som har utfört sina uppgifter under hela året och en annan som kommer att beviljas proportionellt på inkomstnivå.
-De anställda som har arbetat minst 60 dagar om året är de som måste ingå i vinstdispositionen.
-I Mexico är det uppenbart att både de nyskapade företagen och de med mindre kapital än det som Arbetsministeriet fastställt för detta ändamål eller de offentliga institutionerna som är decentraliserade och utför uppgifter är inte skyldiga att genomföra ovannämnda distribution. välfärd, kulturell eller social.
-I det ovannämnda landet är det också bestämt att tillfälligt anställda som har varit mindre än sextio dagar, hushållsarbetare, samarbetspartners och aktieägare i de företag och tekniska yrkesverksamma som tillhandahåller sina tjänster i företaget inte har någon rätt att erhålla ersättningen. fråga men inte en del av din mall.
-It är viktigt att arbetstagarrepresentanterna är uppdaterade med företagets årliga skattedeklaration, där de kan ta reda på om de har vinst och att de informerar medarbetarna på ett adekvat sätt så att de kan få veta om vinstdistributionen finns.

Distributionsmetoden är kopplad till arbetstagarens lön och antalet arbetade dagar under den aktuella perioden. Företaget måste presentera arbetstagare med en kopia av sin avkastning så att alla kan veta vilka belopp som är inblandade i vinstfördelningen.

Därefter etableras en kommission som bildas av företrädare för företaget och arbetarna för att fastställa varje arbetstagares deltagande i vinsten. Om en överenskommelse inte uppnås måste staten genom vissa arbetsmyndigheter ingripa för att förmedla.