Diskriminering är handlingen och resultatet av diskriminering . Detta verb (för att diskriminera) å andra sidan avser att behandla ojämlikt eller uteslutande personer på grund av kön, religion, politik, ras eller på annat sätt.

Till exempel: "En ung muslimsk man utsattes för diskriminering i en bar", "Regeringen kommer att främja en ny kampanj mot diskriminering", "Det är skandalöst att kvinnor under 2000-talet fortsätter att vara offer för diskriminering av arbetskraft" .

Någon diskriminerar när de gör eller slutar göra någonting som genererar ojämlikhet eller orättvisa när det gäller tillgång till en möjlighet eller resurs . Diskriminering innebär därför att en individ, en gemenskap eller en institution skadas av en tredje parts beslut.

För diskriminering ska det finnas en känsla av tillhörighet som i sin tur orsakar fördomar . De som diskriminerar erkänner inte diskrimineringen som en del av sin grupp och avser att den andra inte integrerar, flyttar sig och / eller drabbas av negativa konsekvenser på grund av att han tillhör ett annat samhälle, vilket anses vara sämre eller skadligt.

Låt oss anta att en klubb förbjuder inlägg av människor med mörka komplex. Denna diskrimineringsåtgärd syftar till att "skydda" vita individer från kontakt med ämnen som anses vara sämre vad gäller social status, ekonomisk ställning, kulturell nivå etc. Det är självklart en godtycklig åtgärd, orättvis, irrationell och till och med olaglig.

Diskriminering kan uppstå på grund av ålder (när personer över 40 inte får arbeta), kön (till en kvinna som får mindre pengar än en man i samma jobb), vägledning sexuellt (om ett homosexuellt par utvisas från en restaurang), etniskt ursprung (retande ett zigenskebarn för sitt tal) eller religion (en jude förolämpad på gatan för att ha på sig en kippah), bland annat.

Det talar om positiv diskriminering, slutligen när en förmån beviljas eller ett särskilt skydd ges till en social grupp som vanligtvis utsätts för diskriminering.