Retribution, som härrör från den latinska retributĭo, är en term som tillåter att namnge den betalning, stimulans, kostnad, ersättning eller tillfredsställelse som en person får för en viss uppgift eller åtgärd.

Till exempel: "Jag är intresserad av arbete, men jag skulle vilja veta vad reträtten är", "Om du accepterar att hjälpa mig, kommer du att få ersättning", "Rengöringsdagen nästa lördag kommer att bli utan vedergällning" .

På sysselsättningsområdet och ekonomin är ideen om retribution associerad med de pengar som en person får för sitt arbete . Nämnda pengar ges av arbetsgivaren, som kan vara staten eller ett privat företag, i utbyte mot vissa aktiviteter som arbetstagaren måste utveckla. Det bör noteras att arbetsgivar-anställningsförhållandet regleras av anställningsavtal och arbetslagstiftning. Ersättningen är därför inramad i dessa föreskrifter.

Det innebär att en arbetstagare får en ersättning som överenskommits med sin arbetsgivare, men det är dessutom föremål för en viss lagstiftningsförordning. Det finns minimilöner som arbetsgivare måste respektera, vilket innebär att en arbetare i en viss sektor inte kan betala mindre än vad som föreskrivs i lag .

Detta rättsskydd omfattar inte informella eller svarta arbetstagare, som inte är registrerade av arbetsgivaren. Därför är det viktigt att medarbetare alltid är registrerade i motsvarande register och att de kan få sina blanka ersättningar.

Precis som för en arbetare är hans ersättning en inkomst, för arbetsgivarnas ersättning till sina anställda förutsätter kostnaden eller kostnaden : de måste betala nämnda ersättningar för att ha produktion, vilket gör att de kan få vinst.

När vi talar om kompensation kan vi inte bara nämna pengar, för det finns också det som kallas ersättning i natura eller reträtt à la carte. Detta är en term som används för att hänvisa till en typ av ersättning som utmärker sig för att vara flexibel, eftersom den består av den anställde som får en del av sin lön i pengar och den andra i tjänster eller produkter.

Bland de viktigaste fördelarna som står ut för denna typ av kompensation kan vi lyfta fram följande:
-Det anses att det gör det möjligt för medarbetaren att tjäna mer pengar utan att företaget behöver spendera mer.
-Det antas att det därmed tillåter att han kan öka sin totala vätska.
- Till sin fördel understryker den också att det ger möjlighet att utnyttja skattebefrielsen från vissa av de produkter som ges som en del av deras ersättning.

På samma sätt, av denna typ av ersättning måste vi belysa andra aspekter som dessa:
-Det kan inte vara mer än 30% av arbetstagarens lön.
- När det gäller bidrag måste det alltid vara klart om det bara kommer från vad som är företagarens egen vilja eller om det ingår i de olika kollektivavtalen.
-Med de vanligaste typerna av ersättning i natura är följande: dator och internetanslutning, cession eller leverans av bil, lån, sjukförsäkring, plantskolor, restaurangbiljetter, transportbiljetter, företagskantonger, kurser ...