HR är förkortningen av termen " mänskliga resurser ". Hans korrekta skrivning är RR. HH., med en punkt efter den andra R och en annan punkt efter den andra H, och med ett mellanslag mellan den första punkten och den första H.

Förkortningen bildas genom att upprepa initialt bokstav i varje ord eftersom det är det rätta när det förkortas är två ord i plural (i detta fall "resurser" och "människor" ). På detta sätt, för att referera till mänskliga resurser på förkortat sätt måste du skriva RR. HH.

Det bör noteras att medel är kända som resurser som gör det möjligt att uppnå ett mål eller nå ett mål . Människan är å andra sidan det som är kopplat till människan som en art .

Idén om mänskliga resurser kan hänvisa till den grupp som bildas av alla arbetstagare i ett företag eller bransch som ansvarar för att hantera allt som är relaterat till personalen.

Experterna i RR. HH. utför därför alla förfaranden som rör anställning eller uppsägning av en anställd. De är också ansvariga för att definiera frågor som semester, semester, betalning av ersättning och andra aspekter av kopplingen mellan en anställd och hans arbetsgivare.

Fler och fler företag satsar på att ha en personalavdelning. Varför? Eftersom den åtgärden medför ett viktigt antal fördelar, bland annat kan vi lyfta fram följande:
Betalar att utföra vad som är uppsättningen strategier som har etablerats inom företaget.
-Exercise en grundläggande roll vid den tidpunkt som personalen beter sig på lämpligt sätt och därmed uppnå de förväntade resultaten.
-Det är ett mycket användbart verktyg för att säkerställa arbetstagarnas välfärd.
-Fackmännen som ansvarar för HR-avdelningen är de som ansvarar för att välja de mest kvalificerade medarbetarna, med den mest erfarenhet och den bästa servicen som de kommer att tillhandahålla.
-Det är ansvarigt för att lösa de problem som kan uppstå om anställda, låta dem vara lugna, vara nöjda med arbetsmiljön och med den mottagna behandlingen ... och på det sättet kommer de att kunna förbättra produktionen
- Fortsätt att fastställa planer, projekt och åtgärder för att uppmuntra anställda, motivera dem, sätta all deras ansträngning och entusiasm i arbetet ... vilket resulterar i att företaget i fråga växer.

Rekryteringen av nya arbetstagare är ett av RR- kontorets uppgifter . HH. För detta ansvarar det för att publicera meddelanden, genomföra intervjuer och välja de personer som på grund av sin personliga och professionella förmåga är lämpliga att ansluta sig till den aktuella enheten.

Som en allmän regel utförs urvalsprocessen i personalen genom följande steg, när analysen och beskrivningen av den position som ska fyllas har gjorts: rekrytering av kandidater, förhandsval, testning, personlig intervju, bedömning av kandidaturer och slutlig intervju.