En förfrågan är en order eller en noggrannhet . Termen, som kommer från latinska sollicitudo, hänvisar till verbförfrågan (fråga, låtsas eller leta efter något). Sysselsättning är å andra sidan en term med flera betydelser, även om vi i det här fallet är intresserade av att använda ett yrke, arbete eller handel.

Begreppet jobbansökan är därför kopplad till det kontaktbrev som en person skickar till ett företag med avsikt att söka jobbjobb, antingen för att de verkligen vill jobba där eller för att de vet att de har lediga befattningar som passar din profil.

Till exempel: "I morse fullföljde jag fyra jobbansökningar: Jag hoppas vara lycklig", "De multinationella rapporterade att det kommer att acceptera jobbansökningar fram till slutet av månaden och sedan stänga sin mall", "Jag fick bara samtalet från studion: de säger att de godkänt min ansökan av anställning " .

Ansökan om anställning kan vara spontan (när arbetstagaren skriver till företaget och lägger till sin karriär vitae som ska beaktas vid tidpunkten för en ledig tjänst) eller hanteras av företaget själv (som utformar en standardformulär för de intresserade slutför det).

Den centrala aspekten av en arbetsansökan är förklaringen av personens intressen (vad är orsaken till deras kontakt) och detaljerna i deras erfarenhet, kunskaper och färdigheter. Det rekommenderas vanligtvis att använda en formell ton, som exakt och entydigt uttrycker vad ämnet avser med sin ansökan ( hyras för en viss position, utföra praktik, samarbeta deltid etc.).

Det finns inga definierade steg för att säkerställa framgång när du ansöker om anställning, men det finns vissa tips som maximerar chanserna för kandidater. För det första är det viktigt att ha tydliga mål. Om vi ​​inte vet varför vi vill jobba i ett visst företag eller uppta en viss position, blir det väldigt svårt för oss att övertyga den andra parten om att ge oss en möjlighet.

Många gånger förflyttas vi av behovet av att få en inkomst, men denna anledning bör inte skrek från hustaken under en arbetsintervju; Beroende på vilken typ av arbete vi tillämpar, är det vanligtvis att föredra att visa en utländsk motivering, med fokus på professionell och personlig tillväxt.

Till skillnad från vad många tror, ​​inte alla arbetsgivare ger sådan betydelse för universitetsexamen; Även om många företag inkluderar dem i sina grundläggande krav, lyckas verkligen begåvade och bestämda människor ofta över gränsen. Att veta detta, om vi är fast beslutna att arbeta i ett visst företag, bör vi bara uppmärksamma våra styrkor och undvika att våra osäkerheter tar över intervjuerna.

En arbetsansökan kan vara en utmaning, en kamp där endast de som vet hur man stiger upp och fortsätter till slutet blir seger. Vi måste vara beredda på alla slags olyckshändelser och obehagliga stunder, till exempel hälsoproblem som hindrar oss från att ha våra fakulteter på 100%, fientlighet från dem som intervjuar oss, det dåliga vädret bara dagen för den första kontakten och de potentiella förseningarna av offentliga transportmedel. Men ingenting borde stoppa oss.

Slutligen är uppriktighet mycket viktig när man gör en arbetsansökan, eftersom det hindrar oss från att upprätthålla ett nätverk av lögner som i allmänhet tenderar att vända sig mot oss. Varför ingår i vår läroplan en arbetserfarenhet som vi inte har haft? Även om stark efterfrågan gör att vi förfalskar våra uppgifter, är det alltid att föredra att försvara vår sanna banan, våra sanna förmågor och uppnå den position vi söker vara äkta.