Pyme är akronym för små och medelstora företag . Det är det kommersiella, industriella eller andra företag som har ett litet antal arbetstagare och registrerar måttlig inkomst: "Min far arbetar i ett små och medelstora företag", "Osvaldo började med små och medelstora företag och idag är ägare till en nationell kedja" .
Små och medelstora företag är också ofta skrivna som små och medelstora företag och små och medelstora företag . En relaterad term är mipyme eller MSME, akronymen för mikroföretag, små och medelstora företag, som tar hänsyn till de mest begränsade typerna av verksamheter, såsom enskilda företag.
Definitionen av små och medelstora företag varierar från land till land . I Argentina klassificeras exempelvis företag enligt deras årliga försäljning och deras kategori (en industriell små och medelstora företag kan ha en omsättning som i en annan ekonomisk sektor skulle placera den bland den största volymen).
I andra länder är konceptet små och medelstora företag förknippat med antalet anställda . Mellan 1 och 10 anställda talar vi om microenterprise; mellan 11 och 50 av små och medelstora företag. Dessa siffror kan emellertid variera beroende på region .
Små och medelstora företag har särskilda behov som staten måste uppfylla. Denna typ av företag genererar tillsammans stor rikedom för varje land och är en av de främsta drivkrafterna för anställning . Men på grund av deras särdrag behöver de skydd och incitament för att konkurrera mot stora företag.
Kreditlinjer med särskilda villkor, skatteförmåner och fri konsultation är några av de instrument som vanligtvis erbjuds av staten till små och medelstora företag att utvecklas.
Fördelar med små och medelstora företag :
* erbjuda mer flexibilitet än konventionella företag i produktionssystemet,
* tillåta att etablera ett mycket närmare förhållande med kunderna
* Tack vare sin enklare infrastruktur är det lättare att ändra nischen på marknaden (det utrymme där potentiella användare eller konsumenter av en tjänst eller produkt är).
* Arbeten är bredare, mindre sträng och arbetare är mer öppna för förändring .
* Den högsta nivån av specifik kunskap och know-how, som ges tack vare medlemmarnas närhet med företagets dag, kan bli en viktig fördel gentemot tävlingen.
* Den tid det tar för att fatta strategiska beslut kan vara betydligt mindre, eftersom förvaltningsprocesserna är mindre komplexa.
* presentera en mindre strikt vision, mer fokuserad på kundernas behov och krav (alltid förändras) än i sina egna rötter, vilket leder till viktiga strukturella förändringar, att anta nödvändig teknik och personal för att möta de utmaningar som De presenterar sig vid varje steg.
Nackdelar med små och medelstora företag :
* Eftersom de rör sig genom processer av framväxande typ, har de inga specifika riktlinjer för deras skapande, men de upplever ständiga förändringar och utvecklingar.
* Njut av betydande ekonomiskt stöd, vilket hindrar dem från att inleda stora företag.
* De behöver en ständig revision av sin struktur, eftersom deras adaptiva karaktär kan bli orsaken till deras upplösning på grund av förlusten av organisatorisk kontroll.
* större närhet bland arbetstagare kan vara negativ om de överför sina personliga problem till kontoret;
* Vanligtvis finns det ingen strikt kontroll över inmatning och utträde av pengar.
* Den minskade produktionsvolymen återspeglas i orderingången hos leverantörer, vilket kan leda till kostnadsöverskridanden .
* Om en effektiv och konstant reklamkampanj inte genomförs, kan företaget gå obemärkt av konsumenterna.