Innan vi fortsätter att bestämma betydelsen av begreppet arbetskrachning, är det viktigt att diktera det etymologiska ursprunget för de två orden som formar det. På så sätt kommer båda från latin:
• Trakasserier, kommer från "kurs", som kan översättas som "karriär".
• Arbete, härstammar från summan av substantivet "arbetskraft", vilket är synonymt med "arbete" och suffixet "-al", vilket betyder "relativ till".

Det förväntas att, inom arbetsområdet, varje person agerar ansvarsfullt, fullgör sina skyldigheter och utför som ett lag med sina kamrater. Detta sker emellertid inte alltid. En arbetstagare kan bli offer för trakasserier på arbetsplatsen när en annan anställd eller hans chef trakasserar honom .

Det engelska språket använder begreppet mobbing för att hänvisa till det alltför stora trycket och det symboliska våldet som utövas inom arbetsmiljön. Den person som lider av denna trakasserier kan plågas med skadliga kommentarer eller höra återkommande överdriven kritik om deras prestanda eller förmåga. I allmänhet är skadelidarens avsikt att offret avgår från arbete eller ändrar sitt beteende, eftersom detta strider mot deras intressen.

Skytten kan därför mobbning mot någon som framträder som en tävling eller som kan avse honom från en maktplats . Arbetsplatschock kan också uppstå när trakassan försöker utpressa en arbetare.

Många och varierade är tecknen som kan indikera att en person utsätts för arbetsproblem på arbetsplatsen. I synnerhet bland de vanligaste är följande:
• Får en behandling från den påstådda skytten helt annorlunda, antingen genom likgiltighet eller uteslutning, jämfört med andra anställda.
• Det är föremål för alla slags förolämpningar, rop och andra verbala aggressioner.
• Skadelidaren tvekar inte att sprida rykten och falska om offret, att undergräva hans image och rykte.
• Offret är tvunget att möta en viktig mängd arbete av trakasseriernas order, som också ger honom en tid att slutföra det, vilket gör det omöjligt för honom att slutföra det.
• De som begår trakasserier på jobbet tvekar inte att förhindra att deras offer flyttas från avdelningen eller från att främjas. Det begränsar all din rörelse.
• Den person som lider av detta problem ser hur han kontinuerligt luras av "aggressorn", som också döljer information så att han inte kan göra sitt jobb korrekt och så att han kan anklaga henne för vårdslöshet.

Det är viktigt att skilja mellan det normala trycket som en chef kan utöva på trakasserier på arbetstagare och på arbetsplatsen. Om företagsledaren inte är nöjd med en arbetares prestation har han rätt att låta honom veta och till och med straffa honom. Om auktoriteten saknar respekt (privat eller offentligt) kräver emellertid att målen inte är möjliga att uppnå eller hindra arbetstagaren så att han inte effektivt kan utveckla de dagliga uppgifterna, kan vi tala om trakasserier på arbetsplatsen.

Det bör noteras att offer för trakasserier på arbetsplatsen kan drabbas av nervösa sjukdomar (såsom depression eller stress ) till psykosomatiska sjukdomar . Mot bakgrund av det omöjliga att anmäla skadaren när han är ansvarig för företaget och vill hålla jobbet, rekommenderar experterna att anta självständigt beteende för att svara på klagomålen men undvika konfrontation.