Ett avtal är ett avtal som två eller flera parter etablerar för att bestämma rättigheter och skyldigheter för ett visst ämne. Idén om arbete kan å andra sidan hänvisa till den verksamhet som utvecklas mot ersättning .

Ett anställningskontrakt är därför ett dokument som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare . Anställningskontrakten kan vara individuell eller kollektiv.

När det gäller ett enskilt anställningskontrakt specificeras det att en fysisk person (arbetstagaren) åtar sig att utföra vissa uppgifter för en juridisk eller fysisk person (arbetsgivaren), beroende och underordnad det. Arbetsgivaren förutsätter i sin tur skyldigheten att betala för vissa uppgifter en viss ersättning .

Antag att en ung man anställs som administrativ medarbetare av ett telefonselskap. Innan han börjar utföra sina uppgifter, skriver pojken ett anställningsavtal med en företrädare för företaget där det anges att arbetstagaren måste följa administrativt arbete från måndag till fredag ​​från kl. 9.00 till 17.00 och att arbetsgivaren ska betala tillbaka honom med en bruttolön på $ 1000 per månad.

Anställningsförhållandet slutar när anställningskontraktet är utan verkan. Detta kan hända när arbetsgivaren ensidigt beslutar om uppsägning av kontraktet, oavsett om det är en orsak eller inte. Arbetstagaren, i detta fall, avfyras. En annan möjlighet är uppsägning av anställningsavtalet, vilket förutsätter att förpliktelserna och de överenskomna rättigheterna upphör att gälla .

Ett kollektivavtal är däremot ett avtal som upprättats av en eller flera arbetsgivare med en eller flera fackföreningar för att fastställa vissa villkor som måste respekteras i arbetsförhållanden. Dessa kontrakt kan omfatta frågor som löner, längden på dagen och semestern .

Typer av arbetskontrakt

Obestämd kontrakt

Det är det som inte är begränsat till en viss tidsperiod, men innebär att arbetstagaren kontinuerligt tillhandahåller tjänster till arbetsgivaren tills en av parterna beslutar att slutföra samarbetet. Eftersom det erbjuder bonusar som syftar till att uppmuntra till åtkomst till arbete för flera grupper, drar företagen också av att välja denna typ av kontrakt.

Det bör noteras att för att kunna njuta av dessa fördelar är det nödvändigt att företagen inte har någon form av skuld från skatteförvaltningen eller socialförsäkringen.

Tillfälligt kontrakt

Vid första anblicken är denna typ av kontrakt motsatt den tidigare, eftersom det fastställer en tidsgräns för samarbete, den maximala varaktigheten är tre år, vilken kan förlängas med ytterligare en.

I det här fallet finns följande underavdelning:

* av ett specifikt arbete eller en tjänst : arbetstagaren är överens om att självständigt genomföra ett väldefinierat arbete

* Eventuellt : Det utarbetas för att lösa produktionsproblem, t.ex. ett överflöd av efterfrågan som den fasta anläggningen inte kan uppfylla.

* Internationellt : Det används för att ersätta anställda av olika skäl, till exempel semestrar.

Utbildning och lärande kontrakt

Som namnet antyder har det som mål att utbilda arbetstagaren i en betald arbetsordning för en viss tid. Ett av huvudkraven för arbetstagaren är att vara mellan 16 och 25 år, men om arbetslösheten ligger under 15% kan åldersgruppen förlängas till 30 år.

Praktikkontrakt

Tillåter arbetstagare som har fullgjort sina studier inom fyra år före kontraktets slut att utföra en upplevelse i ett företag i högst två år, antingen helt eller deltid, och får vanligtvis en lön cirka 60% av de fasta anställda betalar.