Definition arbetsrelationer

Arbetsförhållandena är de länkar som etableras inom arbetsområdet . I allmänhet hänvisar de till relationerna mellan arbete och kapital inom ramen för produktionsprocessen .

Arbetsförhållanden

I moderna samhällen regleras arbetsförhållanden genom ett anställningskontrakt, som fastställer båda parternas rättigheter och skyldigheter. Till exempel anges i anställningsavtalet att en arbetstagare är berättigad till ersättning om han avvisas utan rätta.

Å andra sidan måste man komma ihåg att arbetsförhållandena kan vara individuella eller kollektiva . Individuella arbetsförhållanden är de som en isolerad arbetstagare direkt med sin arbetsgivare eller hans representant etablerar. Å andra sidan är kollektiva arbetsförhållanden de som upprättats av en fackförening som representerar arbetstagare med ett företag eller en arbetsgivarorganisation.

Kollektiva relationer uppstår för att minimera situationen för beroende och underordnad mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Facket har större makt att införa sina förutsättningar och uppnå ett rättvist och rättvist anställningsförhållande.

Förhållandena mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, mellan sig eller med staten som mellanhand, kallas social dialog . Dessa arbetsrelationer grundar sig på tripartismens princip, vilket förutsätter att de viktigaste frågorna om anställning måste lösas mellan de tre viktigaste parterna: staten, kapitalet och arbetskraften.

Liksom i alla typer av interpersonella relationer finns det flera konfliktpunkter som hindrar företagens funktion. Utbetalningen är utan tvekan en av de mest känsliga frågorna att hantera mellan en arbetsgivare och dess anställda. Det är viktigt att kompensationen utgör en rättvis ersättning för det arbete som utförts, och det här är något som vanligtvis inte händer.

Å ena sidan gömmer många arbetstagare bakom bristen på arbetstillfällen för att inte kräva att deras rättigheter uppfylls, för rädsla för att bli avskedad. Å andra sidan utnyttjar många arbetsgivare denna situation för att utnyttja sina anställda. Även om vid första anblicken i dessa bilder verkar cheferna vara orättvisa och obetydliga varelser, för att uppnå en förändring är det nödvändigt att modifiera beteendet hos människor som tar emot en lägre lön än de förtjänar.

Rätten till semester och fridagar på egen hand är oftast centrum för många diskussioner i företag, och misslyckande med att följa orsakar djup missnöje och brist på fästning på jobbet, vilket resulterar i ett tyst krig som, som i något krig, det gagnar inte någon. Om bristen på respekt respekteras på samma sätt, blir bilden av ett företag plågad av situationer som motvilja mot att delta i allmänheten, stöld av material av anställda och dåligt avslutade uppgifter.

Under de senaste åren har vissa företag antagit en arbetsmodell som kallas "horisontell hierarki". I grund och botten handlar det om att ge medarbetarna en känsla av att de inte ligger under sina chefer, vilket är vad som händer i traditionella organisationer. Det handlar inte om att ändra organisationsschemat eller om att ge lika många makt till alla medlemmar, utan om att använda verktyg som dialog för att förbättra den övergripande erfarenheten och därmed företagets resultat. Andra gemensamma resurser är att låta alla se sin smak, hitta alla kontor på samma nivå och använda genomskinliga väggar för att eliminera tanken att arbetsgivare är överlägsna och otillgängliga varelser.

Internationella arbetsförbindelser uppstod däremot 1919, då Internationella arbetsorganisationen (ILO) bildades . Dess funktion är att kanalisera relationerna mellan stater, arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer.

Rekommenderas