När en person gör ett professionellt jobb eller uppfyller en viss uppgift i ett företag, förväntar han sig att få en betalning för hans ansträngning. Nämnda belöning eller ersättning kallas ersättning, ett begrepp som härstammar från det latinska ordet remuneratĭo .

Till exempel: "Om du accepterar det här jobbet får du en ersättning på tre tusen pesos i månaden", "Jag tycker om jobbet, men jag är inte nöjd med den ersättning som erbjuds", "Företaget har några problem att uppfylla ersättningen till sina anställda ".

Det vanliga är att ersättningen förvärvas i form av lön eller månadslön . Det innebär att arbetstagaren i slutet av varje månad får en fast ersättning för de utförda uppgifterna. Utöver hur stabil ersättningen kan vara kan det individuella beloppet variera varje månad, inklusive variabler som presentpriset eller försäljningskommittéerna .

Förutom alla ovanstående kan vi inte ignorera andra viktiga begrepp och typer av ersättningar som existerar. Bland dem är följande:
• Mobil vital minimumslön. Under denna beteckning är den minsta ersättningen som en person måste ta ut för en arbetsdag.
• Extraordinära betalningar, vilka är de extra ersättningar som arbetstagaren får i slutet av juni och december. Det här är två betalningar som vanligtvis motsvarar en viss del av din månadslön.

Ersättning anses som en ersättning inom ramen för ett anställningsförhållande : en person arbetar och hjälper till att skapa välstånd genom sitt arbete, så han får en ekonomisk belöning. Det är under alla omständigheter möjligt att arbeta utan att erhålla ersättning, vilket kallas ad honorem .

Om anställningsförhållandet regleras av nationella och internationella lagar, måste ersättningen tillåta arbetstagaren att uppfylla sina grundläggande behov och leda ett värdigt liv. Från den våningen kan arbetaren sträva efter att få högre löner beroende på deras erfarenhet, utbildning, produktivitet etc.

Trots detta finns det fortfarande allvarliga problem inom arbetskompensationen. Således finns det fortfarande ojämlikheter i denna aspekt med avseende på män och kvinnor. Och faktum är att studierna visar att även om de befinner sig i samma position och gör samma jobb, laddar män fortfarande mer än de gör.

Denna situation är en tydlig reflektion att trots att mycket har kämpats och viktiga åtgärder har vidtagits finns det fortfarande diskriminering och ojämlikhet.

Glöm inte heller förekomsten av det som kallas ersättningsadministration. Med den här termen hänvisas till administrativ filial av något företag som ansvarar för allt som har att göra med ersättning till anställda.

I synnerhet fortsätter de yrkesverksamma som innehar tjänsterna inom detta område att inrätta ett kompetent ersättningsprogram för att uppnå inte bara större kapital i förhållande till arbetskraften utan även en tillväxt i konkurrenskraften.

Det finns tillfällen där personen arbetar informellt eller i svart utan att ha rättsligt skydd. I så fall är ersättningen vanligtvis lägre eftersom arbetsgivaren inte har någon skyldighet i detta avseende för det enkla faktum att vara utanför lagen (dvs. din primära skyldighet är att passa in i lagen och följa vad det dikterar) .