Det dynamiska adjektivet används för att namnge den eller den som kan överföra dynamik . Det kallas dynamik å andra sidan till en aktiv kraft som främjar en handling .

En dynamisk individ har en komplex profil, som inte kan definieras utan att ta hänsyn till följande faktorer, bland annat: yrkesutbildning, egenskaperna hos den enhet i vilken den verkar, vilken typ som dominerar bland deltagarna och de särdrag hos social miljö

Det är viktigt att klargöra att en facilitator inte är någon som bara fokuserar på anställning av sina kunder. Tvärtom är det tillägnad att träna och styra dem så att de kan utnyttja sina egna förmågor. Tack vare sitt arbete, för vilket han måste använda sig av de så kallade informations- och kommunikationsteknikerna (vars förkortning är IKT, både singular och plural), får användarna hjälp för att öka chanserna för framgång i arbetssökprocesserna och, inte mindre betydande, i dess inkludering i samhället.

Motivatorns attityd måste vara motiverande. Utbildningsverkets förslag måste presenteras på ett sådant sätt att deltagarna lockas till det eftersom de förstår att det är en användbar och intressant resurs som kan tjäna dem i olika aspekter av deras liv. Återgå till skillnaderna mellan en arbetsinsats och en facilitator, den senare måste se till att eleverna utvecklas autonomt i jobbsökningen.

En annan av dynamiserarens huvuddrag är empati. För att ge användarna den utbildning och de råd de verkligen behöver, måste vi först sätta oss själva i sina skor, närma dem individuellt, alltid med tillräcklig öppenhet så att erfarenheten är unik i varje enskilt fall. Här kommer in i spel förmågan att lyssna på bekymmerna och berättelserna för var och en, och sedan reagera med entusiasm och en konstruktiv vision av situationen, vilket gör det möjligt för dem att finna sig själva förtroendet att utvecklas.