Definition mänskliga relationer

När människor interagerar inom ramen för ett samhälle eller ett samhälle, deltar de i mänskliga relationer . Dessa länkar är vanligtvis baserade på hierarkin och utvecklas genom kommunikation .

Mänskliga relationer

Till exempel: "Jag söker en anställd med proaktiv kapacitet och en bra attityd för utvecklingen av mänskliga relationer", "Mänskliga relationer skulle vara mer fredliga om vi alla hade större dialogvilja", "Med teknik blev mänskliga relationer virtuella" .

Man anser att mänskliga relationer är väsentliga för att människor ska kunna utveckla sin egen potential, eftersom dessa länkar är det som gör det möjligt att skapa olika samhällen som har olika order, från små byar till större städer.

Varje mänskligt förhållande innebär nödvändigtvis minst två individer. Från interaktionerna kan människor utveckla ett gemensamt liv på ett vänligt och hjärtligt sätt. Nyckeln är att acceptera vissa regler som alla medlemmar i samhället måste respektera och inte fördjupa de individuella rättigheterna för varje ämne.

Vi måste skilja mellan begreppet mänskliga relationer och PR . Den senare syftar till att uppnå utveckling och acceptans av en organisation inom samhället genom att informera sina mål och arbetsmetoder. Det vill säga, medan mänskliga relationer är kopplingar mellan människor, skapar relationer kopplingar mellan människor (individer) och en organisation eller enhet (grupp).

Mänskliga relationer är mycket viktiga på arbetsplatsen, för om de inte utvecklas på ett vänligt sätt kan de påverka produktiviteten och effektiviteten hos företagen . Därför ska chefer alltid sträva efter att bilda arbetsgrupper där det finns goda mänskliga relationer, minimera diskord och undvika konfliktmiljöer.

I den handling som varje människa utför genom att sätta in ord försöker deras känslor, tankar och önskningar att skapa ett förhållande till det mänskliga som lyssnar på honom; På detta sätt kan båda människorna berika med det inre universum av vem de har framför dem.

I ett idealiskt samhälle bör relationerna minimeras, om människor kan vara mer fria att säga vad vi känner utan rädsla för det andra människans reaktion, kan vi möjligen skapa mer uppriktiga och varaktiga relationer som innehåller ett enda krav, ömsesidig respekt

Det bör också noteras att det finns en vetenskap om mänskliga relationer som består av en vetenskaplig studie som analyserar människan som en social individ och fastställer slutsatser om hans sätt att interagera med sin miljö.

Några definitioner av termen

Enligt Alejandro López Flores är ett mänskligt förhållande en växelverkan som utvecklas mellan två eller flera människor, antingen direkt eller indirekt . I denna utbyte försöker alla att tillgodose sina behov och regleras av en referenskod. Många gånger omfattas inte behoven, i vilket fall interaktionen har varit bristfällig.

Felipe Saucedo säger att detta är namnet på den handling som utförs av två personer för att beskriva situationer som de möter på det mest detaljerade sättet, och Angie och Pablo bekräftar att mänskliga relationer består av de handlingar och attityder som uppstår genom kontakt med två personer eller en grupp av dem.

En annan definition är den för Jesús Suárez som är benägen att definiera dem som den interaktionen mellan människor som har ett inneboende grundläggande element, personlig och annan acceptans . Säkerställer att båda attityderna är förenade och i den utsträckning som en individ kan acceptera sig kan acceptera de som är omkring honom. Om en person har svårigheter att uttrycka sig själv eller ha en harmonisk kommunikation, antingen med sig själv, med familjemedlemmar eller på sin arbetsplats, är det viktigt att han arbetar med det, för att vara en person är det viktigt att ha de brister som har att göra med mänskliga relationer

När det gäller företag eller organisationer kan upprätthållandet av goda mänskliga relationer vara ett grundläggande element för att uppnå mål och utveckling. På så sätt kan företaget njuta av den nödvändiga interna harmoni som kan ses från utsidan som säkerhet och självförtroende, och kunderna vågar satsa på det.

När det gäller företagets personalområde är det viktigt att ta hänsyn till människornas sociala färdigheter, inte bara teknikerna, för att anställa personer som kan utveckla bra relationer med sina kollegor, chefer och hela affärsmiljön . Detta kommer att undvika onödiga konflikter och minska felen i arbetstagarnas effektivitet.

Det goda förhållandet mellan anställda och styrelsen är också ett element som säkert kommer att underlätta utvecklingen av företaget. Till exempel kan man placera förslagslådor i gemensamma områden för att anställda ska begära vad de anser nödvändiga för en bättre prestanda i sina uppgifter inom företaget, kan stärka relationerna och samarbeta med en kommunikationshomogenitet som är enormt gynnsam för företaget.

I en organisation erbjuder goda mänskliga relationer otaliga fördelar, har kvalificerad personal och nöjd med den uppgift som den måste spela, kommer att minska avsiktliga arbetsolyckor, det kommer att bli mindre personalomsättning, minska antalet frånvaro och förbättra kvaliteten och produktiviteten hos hela företaget tack vare laganda .

Rekommenderas