ILO är akronym för Internationella arbetsorganisationen, en enhet som arbetar under FN: s ( FN ) regi. Denna institution ansvarar för att analysera allt som är relaterat till arbetskunskapet och skydda arbetstagarnas rättigheter .
Grunden för ILO ägde rum 1919 . Baserat i den schweiziska staden Genève, drivs organisationen av en styrelse som har företrädare för fackföreningar, nationella regeringar och företag. ILO: s högsta myndighet är dess generaldirektör, som väljs av en styrelse som har tre årsmöten. En gång om året hålls den internationella arbetskonferensen, som anses vara den viktigaste delen av enheten.
För närvarande har ILO 185 medlemsländer . Även om syftet är att främja sysselsättningsmöjligheter för alla och förbättra arbetsförhållandena, har den inte befogenhet att ålägga regeringar i de olika länderna som gör det.
I sin långa historia har ILO etablerat nästan tvåhundra konventioner och protokoll. Avtalen förvärvar status som ett internationellt fördrag när de ratificeras, vilket gör att obligatoriska krav är uppfyllda för de nationer som utgör organisationen. ILO utfärdar också rekommendationer som fungerar som förslag för att förbättra arbetsförhållandena.
Tack vare sina insatser och sitt försvar av arbetstagarnas rättigheter, utmärkte sig ILO med Nobels fredspris 1969 .
Bland de viktiga avtalen och pakterna som medlemslanden undertecknat inom ramen för ILO är Global Jobs Pact, som består av en rad politiska åtgärder som måste genomföras i länder för att säkerställa arbetstagarnas välfärd.
Dessa åtgärder inkluderar fem grundläggande punkter som vi detaljerar nedan.
1. Betydelsen av regeringar som skapar jobb.
Både ledare och organisationer som är kopplade till arbetslivet måste anta nya åtgärder som säkerställer skapandet av nya arbetstillfällen för att uppmuntra utvecklingen och se till att arbetslösheten upphör att existera. Eftersom svaret på krisen måste vara att minska sysselsättnings möjligheterna, utvidga dem för att uppmuntra handel med pengar och produktion i landet.
2. Att socialt skydd förlängs.
Betydelsen av vänlig behandling mellan de olika staterna och att de med fasta ekonomier och sociala strukturer som kan effektivt hantera krisen kan nå ut till de sektorer som är mest utsatta och säkerställa ett system där gapet mellan dem som har i överflöd och de som har det minskas mer och mer.
3. Staterna måste respektera de arbetsnormer som är undertecknade i avtalen.
I alla avtal som undertecknats inom ILO finns det en latent oro för att undvika en strukturell kollaps i världens ekonomi. Om länder respekterar dessa avtal och deras normer är det möjligt att nära övervakning av krisen kan bibehållas för att undvika detta. stup. Det är också viktigt att respektera arbetstagarnas rättigheter i första hand, att arbeta mot utnyttjande av barn, diskriminering på arbetsmarknaden och främja rätten till fackföreningsfrihet.
4. Länder bör främja social interaktion.
Det är väldigt viktigt att erbjuda modeller av social dialog som främjar kollektivförhandlingar och undviker sammandrabbningen mellan olika positioner inom ett samhälle. För sig är det väsentligt att politiken utformas som främjar skapandet av nära och vänliga band mellan arbetsgivare och arbetare, eftersom de i sista hand är pelarna i samhället.
Det här är bara några av punkterna i en av ILO: s grundläggande fördrag. Det är värt att nämna att fred och harmoni i arbetslivet beror på att dessa fördrag följs.