Termen faktor, av latinskt ursprung, har olika användningsområden. På matematikområdet är det känt som en faktor var och en av de kvantiteter eller uttryck som kan multipliceras för att bilda en produkt . Submultipeln kallas också en faktor.

Enligt typen av organisation varierar den mänskliga faktorn; Om det är ett serviceföretag, kommer det mänskliga värdet att prioriteras och, när det gäller ett produktionsbolag, värderas prestandan av den verksamhet som krävs av varje anställd huvudsakligen.

Att välja dina anställda effektivt är det nödvändigt att analysera de mål du har och att överväga metoderna för att uppnå dem. Av dessa aspekter i planeringen av driften av ett företag är ansvarig för personalområdet, som är närvarande i alla organisationer.

Det är värt att nämna att för mänskliga resurser är människan en enhet som utvecklas med tidens gång tack vare de förändringar som sker i sin miljö och när man bor i ett samhälle eller tillhör en grupp (som det är fallet med att vara en del av ett företag) delar sin utveckling med de som ligger runt den, och därmed samarbetar med den kollektiva utvecklingen .

De fyra pelarna som utgör den mänskliga faktorn är: personlig faktor, mänskliga resurser, mänsklig kapital och mänsklig talang ; Baserat på de olika formerna som dessa förvärvar över tiden, kommer organisationen att blomstra eller gå in i nedgång.