Det är känt som ett avtal till kontraktet, konventionen eller avtalet som är utvecklat baserat på en specifik fråga. Att citera några exempel: "Den argentinska klubben meddelade undertecknandet av ett avtal med ett europeiskt universitet för ungdomsutbildning", "Företaget skickade mig till Brasilien för att stänga ett exportavtal", "Avtalet ratificerades av båda parter efter ett möte som varade i mer än två timmar . "

Uttrycket "kollektivavtal" anger för sin del det avtal som förbinder dem som representerar arbetstagare med arbetsgivare och som tjänar till att reglera arbetsförhållandena. Genom dessa avtal ställer fackföreningar och företagsorganisationer olika rättigheter och skyldigheter inom ramen för anställningsförhållandet.

Avtalen kan värderas som kontrakt, föreskrifter eller en kombination av båda. Bland de villkor som avses i kollektivavtal är varaktigheten av arbetsdag, löner, semester och licenser.

Det bör noteras att kollektivavtalet utökas till alla anställda av objektet i fråga (ett företag eller en sektor i allmänhet), oavsett om de är medlemmar i facket som uppnått avtalet eller inte.

Vanligtvis upprättar kollektivavtalet minimivillkor och då är varje anställd ansvarig för att förbättra sina förmåner i sina individuella kontrakt. Det innebär att kollektivavtalet kan fastställa en lägsta lön på 1 000 pesos, och då går en arbetstagare med en ersättning på 1 500 pesos med företaget.

Europeiska unionens överenskommelser

I denna globaliseringsålder hörs termen allt oftare för att hänvisa till de fördrag som styr relationerna mellan de olika länderna.

Således är det i Europeiska unionen en serie dokument som har utfärdats för att specificera det beteende som varje medlem måste följa. De speglar de rättigheter och skyldigheter som varje part måste följa och bestämma vilka sanktioner som ska betalas av de medlemmar som inte respekterar dem.

Konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna är till exempel en stadga där de lagar som har röstats i de olika mötena i de medlemsstater där alla medborgares rättigheter förklaras är registrerade. Om någon ska utsättas för missbruk eller vara offer för brott mot dessa skyldigheter, kan du gå till domstol, var vägen för att säkerställa deras integritet.

Några av punkterna i detta avtal är: Förbudet mot tortyr, slaveri och tvångsarbete för någon människa. Rätten till privatliv och frihet i familjen och den offentliga sfären. frihet att gifta sig med någon annan person (oavsett nationalitet eller sexualitet) och skydd i händelse av att bli offer för diskriminering bland många andra.

Varje medborgare som behöver råd om någon av sina poäng, kan gå till något statligt kontor. där de kommer att veta hur man informerar dig om deras ansvar och rättigheter i den stat där de bor.

Tyvärr är de flesta som är offer för olika förödmjukningar vanligtvis inte informerade om dessa avtal och staterna verkar själva ta det för skämt, vilket leder till oöverträffat lidande, särskilt hos de medborgare som anländer till ett annat land för att ha ett bättre liv, men har inte dokumentationen i ordning.

Slutligen bör det nämnas att i ett konkursförfarande är ett avtal ett avtal mellan gäldenären och fordringsägarna vars syfte är att lyfta konkursläget eller förhindra att det uppstår.