Definition arbetsanalys

Analysen av positioner är ett förfarande som ingår i en företags administrativa uppgifter och innebär att arbetstagarnas ansvarsområden och skyldigheter fastställs .

Analys av inlägg

Baserat på denna analys är det möjligt att bestämma vilka typer av personer som ska anställas för att fylla positionerna enligt deras kapacitet och erfarenhet. Analysen av inlägg, kort sagt, är ingenting annat än insamling, organisation och utvärdering av information som rör ett jobb.

Grundandet av ett företag eller en organisation, skapandet av nya arbetsställen, modifiering av en struktur och uppdatering av löner är situationer som leder till utveckling av arbetsanalys.

Vid andra tillfällen uppstår behovet av att analysera positioner från arbetstagarnas uttalanden när de inte är tydliga om vilka specifika uppgifter som motsvarar dem eller när kompetens och myndighetskonflikter uppstår bland de anställda.

Genom att utföra en exakt arbetsanalys lyckas administrationen förbättra sin personalhantering, eftersom den kan anställa eller utse lämpliga arbetstagare för varje ståndpunkt och ställa in ersättningen de förtjänar.

Bland de uppgifter som måste samlas in under arbetsanalysen är aktiviteter och arbetsprocesser. ansvaret de fysiska handlingarna; kommunikationen; de maskiner och verktyg som används den nödvändiga kunskapen; reglerna och sammanhanget.

Analys av inlägg Administratören för jobanalysprogrammet ansvarar för att utforma modellerna för att samla in data, verifiera förfarandet och se till att genomförandeplanen följs. Men denna process kan inte utföras utan hjälp av vissa individer med mycket specifik kunskap, vilka inte ingår i personalpersonalen, men som har en djup förståelse för de färdigheter som krävs för att genomföra de uppgifter som utförs i företaget. .

I ett företag som är dedikerat till mjukvaruutveckling är det till exempel att definiera profilerna för nödvändiga programmörer idealiskt att samråda med någon som har mycket avancerad kunskap på detta område, särskilt om det är en del av personalen, eftersom det i så fall kan ge åsikter om till arbetsgruppernas personliga nivå, som också spelar en viktig roll när man definierar profiler.

Tillsammans med de framsteg som har ägt rum och det fortsätter att ske på en teknisk nivå har de förväntade färdigheterna hos varje arbetstagare inom en viss bransch förändrats under de senaste årtiondena. Å ena sidan är det värt att nämna att fram till mitten av 1990-talet var det i vissa områden mycket vanligt att samma person utför en odefinierad uppsättning uppgifter, för vilka många olika färdigheter var nödvändiga.

Detta var sant, till exempel i datoranimationsvärlden och fortsätter att ske i videospelindustrin, men i mindre utsträckning än för några år sedan. Bristen på mänsklig erfarenhet inom områden av denna typ tvingade pionjärerna att ta sina första steg utan att säkert veta i vilken riktning de rörde sig. Och det var tack vare ett fåtal villkorsvilliga engagemang, som var villiga att offra nätter av sömn och helgerna, så småningom skrev de handböckerna som de nuvarande arbetarna stöder.

När marknadens behov inte är kända är det omöjligt att analysera positioner exakt och brist på tydlighet i företagets vision kan vara dödlig. Endast i vissa exceptionella fall lyckas intuitionen och bestämningen av medarbetare kompensera för misslyckandena i en otillräcklig urvalsprocess.

Rekommenderas