Flyttning är ett begrepp som inte ingår i ordlistan för Royal Spanish Academy ( RAE ). Platsen för plats nämns däremot som processen och resultatet av lokalisering (upptäcka var någonting eller någon är lokaliserad, bestämmer en plats, begränsar).

Både offshoring och flyttning har flera fördelar och nackdelar. Några av fördelarna i tidigare stycken har redan nämnts, och alla tycks rotera kring ekonomiska frågor. Men vad kan riskerna med att flytta ett företag och ett annat land på jakt efter kostnadsbesparingar?

För det första bristen på kontroll . Det vanliga är att skicka en eller flera arbetstagare från ursprungslandet och ge dem en ledningsposition utomlands för att säkerställa att skolan uppfyller de ursprungliga kvalitets- och organisationskraven. Dessutom, efter en omlokalisering, utför huvudkontoret vanligtvis besök av sina huvudrepresentanter till internationella kontor.

Oavsett hur mycket ansträngning ett företag ägnar sig åt till övervakningen av sina olika arenor är det dock mycket svårt att upprätthålla absolut ordning, särskilt när kulturella och språkliga skillnader spelas in. Beroende på fallet garanterar inte ens en representants närvaro en bra prestanda, för om de inte talar regionala språken på en mycket hög nivå, kan de inte respektera det korrekt.

Flyttningen kan slutligen kopplas till att återvända till det lokala . När varorna produceras, säljs och konsumeras i samma land, förbättras den interna ekonomin och miljön är skyddad (undviker långdistanstransporter). Det är inte ovanligt den cykel som leder ett företag att börja arbeta lokalt, försöka expandera genom att få kontor utomlands och slutligen återvända för att centralisera sitt arbete i ursprungslandet.