Det första vi ska göra innan vi bestämmer betydelsen av begreppet rekommendation är att känna till dess etymologiska ursprung. I det här fallet kan vi säga att det härrör från latin, från "recommendatio" och att det är resultatet av summan av följande komponenter:
-Prefixet "re-", som används för att indikera repetition.
-Partikeln "med", som betyder "med" eller "tillsammans".
-Verbetet "mandare", som kan översättas som "order" eller "trust".
-Suffixet "-cion", som visar att det finns en "action and effect".
Rekommendation är åtgärden och konsekvensen av att rekommendera (föreslå något, ge råd). En rekommendation kan därför vara ett förslag som hänvisar till en viss fråga . Till exempel: "Jag ger dig en rekommendation: säg inte Ramón detta. Han kommer att vara arg på dig och du kommer att ha problem ", " Vi kom fram till denna restaurang på rekommendation av en vän ", " Om du accepterar min rekommendation, skulle jag föreslå att resa i mars, när temperaturen är mycket trevligare " .
Idén om rekommendation används också med hänvisning till komplimanger eller positiva kommentarer från en person att presentera den för en annan individ. Det är vanligt att dessa typer av rekommendationer sker på arbetsplatsen.
Antag att en ung man vill komma in i ett visst företag för att utvecklas professionellt. Med syftet att bli anställd visas han för personalchefen med sin curriculum vitae och med flera rekommendationsbrev. Dessa rekommendationer, undertecknade av andra yrkesverksamma, belyser den unga förmågan, listar sin akademiska bakgrund, nämner sin arbetserfarenhet etc.
När du utarbetar ett rekommendationsbrev måste du veta följande:
-Det måste ha fyra tydligt avgränsade delar: identifiering, sammanhang, rekommendation själv och stängning.
-Det är viktigt att du har namnen på den person som den rekommenderas till och som gör den rekommendationen.
-Det måste innehålla de mest positiva tecken på identitet som den person till vilken den rekommenderas har å ena sidan generellt som individ och å andra sidan inom det yrkesområde där han arbetar.
-Också det medel som kan användas för att bli ifrågasatt med den som gör rekommendationen borde inte saknas så att det nya företaget som vill anställa kandidaten i händelse av tvivel kan utbyta intryck med det direkt.
Faktum är att rekommendationerna utgör en mycket viktig del i personalutväljningsprocesserna. Det är vanligt för företagen att kräva att sökande lämnar in rekommendationer för andra jobb, som utgör referens. På så sätt har det upphandlande bolaget en större godkännande när beslut fattas om att lägga till arbetstagaren och minimera riskerna.
Den person med de flesta rekommendationerna brukar ha större möjligheter att få tillgång till viktigare positioner eftersom deras referenser kan prata om deras kapacitet.
På samma sätt får vi inte glömma att i kultursektionen i många tidningar och digitala medier finns det avsnitt som rekommendationer för filmer eller böcker som hjälper läsare.