Definition incitament

Incitament, från den latinska incentivusen, är det som rör sig för att begära eller göra något . Det kan vara något verkligt (som pengar ) eller symboliskt (avsikt att ge eller få tillfredsställelse).

incitament

För ekonomin är ett incitament ett incitament som erbjuds en person, ett företag eller en sektor med målet att öka produktionen och förbättra prestanda. Till exempel: En arbetare erbjuds ett incitament på $ 200 per månad om han lyckas nå en viss försäljningskvot. Ett incitament för ett företag kan vara skattesänkningar om det anställer nya arbetstagare.

Mänsklig handling styrs vanligtvis av incitament, av vilka många finns på en omedveten nivå. Varje gång en person utför en viss aktivitet gör han det med ett syfte att på ett eller annat sätt ge tillfredsställelse . Detta syfte är det incitament som mobiliserar åtgärden.

Incitamentet kan vara den stimulans som ges till en individ för sin goda prestanda inom något område (arbete, affektiv etc.) med avsikt att han strävar efter att behålla den. Det är därför en belöning .

Vårt dagliga liv presenterar vanligtvis några incitament, av olika storheter, som får oss att gå vidare. När ett barn strävar efter att uppnå en bra skolprestation söker inte bara sin egen personliga och intellektuella utveckling, utan också sannolikt att kräva deras föräldrars eller vårdnadshavares reaktion, tillfredsställelse och stolthet i ögonen.

Incitamentsprogram

incitament Ett incitamentsprogram (PDI) är en systematisk kampanj som riktar sig till individer och grupper för att förbättra företagets miljö och prestanda. Några av dess specifika mål är att främja vissa åtgärder eller vanor i synnerhet. kanaliserar deltagarna mot ett visst mål Integrering av strategier relaterade till personalmotivation; kunna mäta resultaten från en viss aktivitet

När det gäller den sista punkten är det viktigt att påpeka att alla IDP måste ha en specifik och väldefinierad syfte, så att de som leder det kan studera sina resultat. Vid utformning av ett sådant program är det viktigt att hitta den mest lämpliga motivationen för att uppnå bästa möjliga prestanda från deltagarna.

Ett företag som är inriktat på att utforma PDI måste uppfylla vissa krav så att erbjudandet är tillförlitligt för sina potentiella kunder: specialisera sig på detta område; vara förenade med logistikoperatörer och ha en anpassningsbar plattform för administration och utformning av incitamentskataloger; Äg en online-butik som tillåter korrekt distribution av dina program. Det är också viktigt att ett incitamentsprogram administreras som en del av en större plan som erbjuder nödvändig kontinuitet och hjälp till sina kunder.

Det är värt att nämna att PDI-erna har kunnat förbli giltiga under de senaste ekonomiska decennierna under de senaste decennierna, till skillnad från andra tjänster, såsom traditionella marknadsförings- och försäljningsstrategier. Flera studier har visat att de företag som har känt hur man tränar och motiverar sina arbetstagare under recessionstider är de som har bättre återhämtat sig, de som har visat mest styrka att återuppta och återställa den del av marknaden som tillhörde dem.

Det är känt att ett företag flyttas av en grupp människor, levande varelser, oavsett deras kunskaper och deras positioner i organisationsdiagrammets hierarki. Av detta skäl bör det inte glömmas att det bästa sättet att öka din prestation är att ingå ett förhållande som överstiger lönegränserna. Det är här fördelarna med en incitamentsplan framträder, eftersom en motiverad människa kan ge sitt allt för ett projekt.

Rekommenderas