Från latinska impressĭo är intryck avverkan och effekten av tryckning (märkningstecken och andra grafiska tecken på papper eller annat material, stämpla ett stämpel, fixa en idé eller känna sig i stämningen, introducera något starkt till något annat, vilket ger en kännetecken till något).

Konceptet används för att namnge processen som består av produktion av texter och bilder . Därför appliceras bläck vanligen på ett papper med en skrivare eller en press . Till exempel: "Jag har tal redo, jag ska skicka den till utskrift", "Bokens utmatning var försenad på grund av ett utskriftsproblem", "Vi ska satsa på färgutskrift i nästa katalog" .

Industriell tryckning eller storskalig utskrift utförs i tryckpressarna, vilket tillåter reproduktion av texter och figurer efter typer av bläck som överförs till papper genom tryck.

Under de senaste årtiondena har det tryckta materialets popularitet minskat kraftigt på grund av ökningen av datavetenskap och publikationer via Internet . Även om den nödvändiga infrastrukturen för att tillverka och underhålla datorer och nätverk samarbetar med miljöföroreningar på ett obestridligt sätt, är datoriseringen av tidningar, böcker och tidskrifter gynnsam när det gäller att minska trädavverkningen.

Intrycket är också signalen eller det märke som en sak lämnar på en annan genom trycktryck: "Intrycket av hans händer på den fria cementen var kvar för eftertiden" .

Effekten, känslan eller förändringen som någonting eller någon orsakar i andan eller i kroppen får intrycksnamnet: "Bilden av den döende idolen gav ett stort intryck i befolkningen", "Intrycket att nyheterna genererade mig inte Han lämnade med dagsförloppet . "

Människor tenderar att oroa sig för att ge ett bra intryck på andra, och detta uppnås på olika sätt, vilket dikteras av konventioner . Under en arbetsintervju för en verkställande ställning är det möjligt att uppnå detta genom att försöka förmedla vår känsla av ansvar och engagemang, samt viss specifik kunskap och färdigheter som är användbara för utförandet av det jobb som vi söker.

Medan denna formel kan fungera på arbetsplatsen kommer det troligtvis att leda till misslyckande om vi använder det för att få ett bra intryck på en grupp främlingar vid en informell fest; i detta fall är sympati och spontanitet vanligtvis de lämpligaste valen, eftersom någon demonstration av intellektuell kapacitet kan tolkas som en stolthet.

Något att inte tala om, dessa exempel svarar bara på vissa generaliseringar, och det spelar ingen roll hur många ansträngningar vi gör när vi möter en person, vi kan inte förutsäga vilket intryck vi ska göra på dem. Det finns företag som värderar äktheten hos sina anställda, och människor som i en bar förväntar sig att möta en djup och cerebral varelse. Det finns inget enda sätt att skapa en bra åsikt i andra, och våra känslor och behov borde alltid råda över andras.

Den vikt som samhället har lagt på vissa stereotyper medför starkt prestationen hos de flesta människor när det gäller att relatera till varandra. Under vår uppfostran lär vi oss att se illa på vissa människor, i allmänhet utan att ge oss förklaringar och att beundra andra, av skäl som också saknar näring. Dessa förutfattningar spelar en farlig roll i ungdomar, speciellt för dem som upptäcker att de tillhör den grupp som de äldste misshandlar.

Slutligen är det uppfattningen eller domen som uppstår utan berättigande eller logisk näring: "Jag vet inte, jag har intrycket att den här mannen inte säger allt han vet" . I det här fallet är dess innebörd liknande det för intuition eller hunch.