Ledare, från den engelska ledaren, är en person som agerar som en guide eller chef för en grupp. För att deras ledarskap ska vara effektivt måste resten av medlemmarna känna igen sina möjligheter. Till exempel: "Jag behöver en ledare i det här laget", "Vi alla gjorde vår del att vinna, men vi måste erkänna att vi inte skulle ha uppnått det utan vår ledare" .

Ledaren har befogenhet att påverka andra ämnen. Deras beteende eller deras ord lyckas uppmuntra gruppmedlemmarna att arbeta tillsammans för ett gemensamt mål . Enligt deras sätt att utöva ledningen i laget kan ledaren anses vara auktoritär (fattar beslut utan förklaringar i detta avseende), demokratisk (tillåter alla att tänka och bestämma med enighet) eller laissez faire (är den liberala ledaren, som med ett passivt beteende som delegerar makt till andra).

En annan klassificering av ledarna är gjord enligt det inflytande de har på sina underordnade: Den karismatiska ledaren kommer att modifiera sina följares värderingar, övertygelser och attityder (historiska figurer som Adolf Hitler eller Juan Domingo Perón anses vara inom denna grupp) ; Transaktionsledaren är å andra sidan begränsad till att tillhandahålla de resurser som han anser vara giltiga för gruppen.

Det är värt att nämna att en grupp människor inte kan födas och blomstra, där ingen tar roll som ledare, men subtila kan deras prestanda vara. Alla människor behöver en viss organisation i sitt liv och för det är det viktigt att det finns en guide, någon som tar eller utvärderar viktiga beslut och som håller sina kamrater animerade och fokuserade på ett mål så att han inte saknar känslan av förening Från en liten grupp vänner till ett helt land är alla baserade på ett hierarkiskt system och, även om de vid första anblicken kan tyckas vara olika exempel, i båda fallen är ledarens roll svårare att behålla än att uppnå.

Några av de viktigaste egenskaperna hos någon framgångsrik ledare är: att han vet hur man lyssnar på de andra medlemmarna i hans grupp ; vem närmar sig var och en av dem och tar sig tid att känna dem väl med särskild hänsyn till deras behov att han inte visar sig som en allsmäktig herre, men försöker ge utrymme åt var och en, så att alla känner att de är en del av besluten, vem vet hur man lär sig av sina misstag och vem inte är rädd för förändring, eftersom det i detta ligger hemligheten av hans kontinuitet i rollen .

Guidens valmetodik kan leda till formella ledare (valda av en organisation ) eller informella ledare (de kommer från själva gruppen). Ett exempel på en formell ledare är kaptenen till ett fotbollslag valt efter en omröstning där alla hans lagkamrater deltar. En informell ledare kan å andra sidan vara den student som i en studiegrupp spontant främjar åtgärderna.

Inom mjukvaruutveckling finns ett jobb som heter Lead Programmer, vilket innebär en ledande programmerare och används på engelska även i spansktalande länder. Den som tar den här rollen måste ha ett eller flera lag av programansvariga, och bland sina möjliga skyldigheter är övervakningen av det arbete som andra utför, ge råd och hjälp med att lösa eventuella problem som kan uppstå under vägen. livet för varje projekt. Det är värt att nämna att han inte alltid uppfyller en programmerares funktion, men använder ofta sin kunskap och erfarenhet för att framgångsrikt uppnå de mål som föreslagits av sina överordnade.