Intervju är en term som är kopplad till verbintervju (åtgärden att utveckla en konversation med en eller flera personer i syfte att prata om vissa ämnen och med ett specifikt syfte ).

Exempel på fraser där termen visas: "I nästa nummer av tidningen kommer vi att publicera en exklusiv intervju med Manu Ginóbili", "I morgon har jag en intervju med jobbet i mitten", "Efter intervjun med läkaren bestämmer vi vilka som är steg att följa " .

Intervjun kan ha ett journalistiskt syfte och utvecklas för att upprätta en indirekt kommunikation mellan intervjuad och hans publik. I detta avseende kan intervjun spelas in med en inspelare som ska reproduceras på radio eller som en ljudfil, inspelad med en videobandspelare för att fånga den på video eller transkriberas till en text.

Intervjuerna kan vara vetenskapliga, vars syfte är att främja forskning om ett ämne relaterat till vetenskap och som innebär att få information om en persons eller gruppers arbete för att påverka de åsikter och känslor som samhället vilken intervjun är riktad har på det ämnet.

En arbetsintervju tjänar däremot att låta en arbetsgivare veta allt du vill veta om en potentiell medarbetare för att urskilja om de uppfyller kraven som krävs för att fylla en ledig tjänst . I denna typ av intervjuer ställs frågor om arbetserfarenhet, förväntningar, tillgänglighet och andra frågor som är inblandade i acceptansen av ett jobb.

Ett möte mellan två eller flera personer som träffas för att diskutera ett problem eller definiera ett företag kan också kallas en intervju. När ett företag avser att anställa en ny medarbetare är det vanligt att utveckla jobb eller jobbintervjuer med kandidaterna. Dessa samtal tillåter arbetsgivaren att träffa dem som ansöker och välja den mest lämpliga för positionen.

I samhällsvetenskapen använder de intervjun för att närma sig en särskild stad och lär sig om sina tullar och andra ämnen som är relaterade till deras kultur, vilket ger grundläggande data för att utveckla teorier relaterade till samhällets liv, deras beteenden, önskningar, övertygelser, etc. För att göra så blandar vetenskapsmän vanligtvis med sig gruppen, lever med dem och griper, från samhällsupplevelsen, de uppgifter de behöver för att studera detta folk.

Slutligen bör det noteras att den kliniska intervjun är en som sker mellan en medicinsk professionell och en person som upptar patientens roll. Dessa kommunikationer utvecklas inom ramen för doktorandens professionella område och är avsedda att utbyta information och data som är användbara för att förbättra patientens hälsotillstånd.

Typer av intervjuer och riktlinjer för att utföra dem

Intervjuerna kan struktureras eller ostruktureras, beroende på vilken typ av frågor som utvecklas och deras syfte.

Det sägs att en intervju är strukturerad när den är absolut standardiserad; det vill säga består det av stela frågor som ställs till samtliga samtalare identiskt och vars svar också är strukturerat. Några av fördelarna med denna typ av intervju är att det är lättare att bearbeta informationen (de erhållna svaren kan lätt jämföras, till exempel för att skapa en statistik), att en väldigt djärv intervjuare inte krävs (vem som helst kan utföra denna uppgift, oavsett om det är journalist eller inte) samlas den enhetliga informationen (det är lätt att eliminera de data som inte gör forskningen, som inte ger användbar information till intervjuens mål).

De brukar användas inom det vetenskapliga området (censuses, arbetsundersökningar, etc.) och i media som inte har en expert på journalistik, kan utvecklas skickligt på fältet och utveckla intressanta och oberoende frågor till var och en av sina samtal.

Å andra sidan tillåter ostrukturerade intervjuer närmare samtalet, är mer flexibla och även om det finns en rad frågor som styr dem, är de inte styva och tillåter intervjuaren att svara på vad han anser vara viktig eller gräva i vissa ämnen som är av intresse eller som du tror kan intressera dina samtalare.

Fördelarna med denna typ av intervjuer är att frågorna är anpassade till den intervjuade personen i fråga och samma intervju kan tjäna för olika situationer och ämnen. Dessutom kan det fördjupas i ämnen av visst intresse och orientera hypotesen mot områden med ny prospektering. I dess nackdelar är svårigheten att tabulera den erhållna data, kravet på en viss teknisk skicklighet hos intervjuaren och en större kunskap om ämnet för intervjun.

En ostrukturerad intervju kan vara djupgående (intervjuaren förväntas uttrycka sin uppfattning om en viss händelse muntligt), fokuserad (även om det kan vara en djupgående intervju riktas mot ett visst ämne och i en specifik situation av vilken individ har varit huvudperson) eller fokaliserad (gruppintervju som tillåter att närma sig en specifik händelse med en större reflektionsfokus på ämnet som behandlas).

I en intervju interfererar två intervjuerämnen (den som frågar frågorna och guidar samtalet) och intervjuaren (den som svarar och vem är huvudpersonen i samtalet). För att kunna genomföras är det dessutom nödvändigt att det finns ett intresse för kommunikationsutbytet. Till exempel, om en författare bara har tagit ut en bok och de intervjuar honom, kommer det att finnas ett gemensamt intresse för att det ska äga rum: intervjunaren kommer att vara intresserad av att höra från författaren om allt som hänför sig till arbetet och den intervjuade kommer att vilja Gör din bok känd och främja ditt arbete genom det medium du intervjuar.

Innan du genomför en intervju är det nödvändigt att bestämma vissa mål som har att göra med de funktioner som intervjun kommer att uppfylla för det samhälle som kommer att ta emot det. Enligt miljön i nämnda samhälle kan några eller några andra frågor ställas.

När man gör en intervju är det väldigt viktigt att ta hänsyn till vissa riktlinjer som, om de genomförs, kommer att möjliggöra en större användning av tid hos den intervjuade.
* Börja dialogen på ett hjärtligt sätt, skapa ett band med den ifrågasatta personen som hjälper till att utveckla en flytande och intressant intervju;
* Lämna inte den intervjuade till sitt öde, men hjälp dem att svara på frågan som har ställts.
* Tillåt samtalspersonalen att lugnt förklara, utan att avbryta kommunikationen och när den är färdig med vad som anses viktigt (ange datum eller händelser, till exempel);
* Skapa frågor som inte är pinsamt för samtalspersonen, men är relaterade till ämnet av intresse;
* Var spontan och direkt utan att tillgripa arroganta eller listiga metoder.