Rekrytering är processen och resultatet av rekrytering . Detta verb hänför sig till rekrytering av rekryter och till mötet mellan personer som främjas med ett visst syfte. Till exempel: "Miljöorganisationen fortsätter med rekrytering av volontärer för att genomföra medvetenhetskampanjer." "Företaget är engagerat i rekrytering av arbetare på nätet. " "Rekryteringen av soldater har under de senaste åren intensifierats till konflikthypotesen om att har landet . "

Beroende på fallet kan samma företag fortsätta på olika sätt när man letar efter personal. Till exempel, även om det är vanligt att publicera annonser i olika medier, som tidningar och Internet, som kallar personer med viss kunskap för att fylla de aktuella inläggen, är det också möjligt att be nuvarande anställda att prata med sina vänner och familj för att undvika eller förstärka publikationen

Denna typ av rekrytering närmare eller intim svarar inte nödvändigtvis på brist på budget, eftersom den också praktiseras av stora företag. Långt från ett monetärt sparande kan det ingå i en strategi för att drastiskt öka volymen av personal utan att tävlingen känner till den med tillräckligt med tid att göra detsamma. Glöm inte att multinationella företag har intressen som går långt bortom att erbjuda kvalitetsprodukter och tjänster: En del av deras framgång är att överträffa sina konkurrenter i alla möjliga aspekter.

Ur rekryteringsperspektivet utgör rekryteringen ett test av deras förmågor och deras förmåga att övertyga arbetsgivare om deras potential att utföra i den position de erbjuder. Du bör också oroa dig för dina behov på ekonomisk nivå, även om detta inte alltid är prioriterat beroende på typ av arbete och personligheten hos individen.

En av de viktigaste punkterna i rekryteringsprocessen sker när arbetsgivaren frågar den intervjuade hur mycket pengar de vill tjäna. Erfarenheten säger oss att det bästa svaret alltid är ett något högre värde än vad som äntligen kommer att återspeglas i betalningen, och att man aldrig ska tala om "behov" utan om "mål".