Betalningsroll är ett koncept som används i flera länder som en synonym för löneavgiften . Det är den nominella länken till de personer som, i ett visst beroende eller kontor, får lön och tecken för att motivera att de har mottagit den.

Betalningsrollen är därför den rekord som ett företag tar för att detaljera de betalningar och rabatter som den måste göra varje månad till sina anställda. Vanligtvis registreras två kolumner: Å andra sidan nämns de olika begreppen som utgör arbetstagarens inkomster (lön, provisioner mm) och å andra sidan anges rabatter (pensionsbidrag, socialt arbete, möjliga framsteg).

Utöver denna roll av allmänna betalningar har varje arbetare sin roll som individuella betalningar . I det här fallet är det dokumentet som skrivs ut i två exemplar och det beskriver de pengar som arbetstagaren äntligen tar emot. Arbetstagaren på så sätt tecknar en betalningsroll som bevis på att han har fått pengarna och lämnat det dokumentet till företaget. Den andra betalningsrollen lämnas av arbetaren själv.

Som en allmän regel har varje enskild betalningsroll en tydligt strukturerad struktur som grundar sig på följande faktorer:
Grundlön, som i sig är den månatliga ersättningen som den anställde mottar enligt vad som fastställs enligt lag eller av avtalet som träffats med arbetsgivaren.
-Commissions. Dessa visas vanligtvis i löne- eller betalningsrollerna för arbetstagare på affärsområdet och det är vad de procentsatser de mottar baseras på den försäljning de har gjort.
-Serie. I det här avsnittet ingår de belopp som anställda får för frågor som utmärkelser, årsdagar ...
- Extra timmar, vilka är de extra arbetstimmar som anställda har gjort utanför sitt vanliga schema.

Men om vi går djupare på att bestämma den typen av betalningsroll kan vi konstatera att det också kan inkludera andra lika viktiga uppgifter som år av tjänst, semesterdagar, incitament ...

Det är viktigt att komma ihåg att betalningsrollen är ett bokföringsdokument av stor betydelse för alla företag . Utan det här registret skulle företaget inte räkna med detaljerna i varje anställds inkomster och avdrag och skulle därför inte ha nödvändig information för att fortsätta med bokföringen av de olika begreppen som utgör arbetstagarnas ersättningar.

På samma sätt kan vi inte förbise det som ges vikten av betalningsroller och som kräver en komplicerad utarbetande, bestämmer många företag att anställa konsulter eller andra organ för att ta hand om det arbetet. Men inte bara det, det finns också andra företag som gör det själva, men genom en viss avdelning där anställda fortsätter att använda sig av specifika datorprogram som underlättar denna uppgift.