Ordet pensionering har sitt ursprung i latin termen jubilatio. Det hänvisas till pensioneringens resultat (sluta arbeta på grund av ålder, få pension). Konceptet låter dig också namnge den betalning som en person får när de är pensionerade.

Pensionering bestämmer att en person inte längre fysiskt eller psykiskt kan fortsätta att utföra det arbete som de gjorde förrän då.

Pensionen kan vara av vanligt slag, när personen upphör med sitt arbete för att nå den ålder som lagen föreskriver för nämnda effekt. eller extraordinärt, när han plötsligt måste avstå från arbete på grund av stor orsak, olyckor, funktionshinder etc. I båda fallen krävs ett administrativt förfarande för att komma överens om villkoren för uppsägning och beräkna värdet av det belopp som personen kommer att samla in som ålderspension.

Till exempel: "Jag har bara två år kvar för pension", "VD meddelade en ökning av minsta pension", "Jag har fortfarande inte fått pension i den här månaden" .

Avgången är därför beteckningen av ett administrativt förfarande genom vilket en person i arbetslivet slutar arbeta och blir ett passivt ämne. För att nå pension ska ämnet nå en viss lagstadgad ålder. I de flesta länder är pensionsåldern cirka 65 år .

Att stoppa arbetet medför givetvis att individen slutar att ta emot inkomst. Staten ger därför inkomst till pensionären så att den kan bibehållas. Hyran, som också kallas pensionering, upprätthålls tills personens död.

Pensionering är rätt och är etablerad och reglerad av varje lands sociala trygghet . Består av utfärdandet av månatliga pengar till de personer som har nått en viss ålder eller har avgått av andra skäl. Staten ansvarar för att betala denna summa och den upprätthålls tills personen dör. När det gäller pensionsbeloppet som pensionären erhållit fastställs detta enligt olika beräkningar enligt landet och gällande lagstiftning.

I varje land, som vi har sagt, är de lagar som finns kring pensionen olika. I vissa fall är den lägsta ålder som en person måste ha rätt till 67 år (exklusive de som har funktionshinder och får tillgång till pension oavsett ålder). Denna ålder är i allmänhet i förhållande till det arbete som görs, i händelse av jobb där fysisk ansträngning är extrem eller farlig, sänks denna gräns vanligen. I vissa lagstiftningar får arbetstagare emellertid gå i pension före den åldern om de har citerat den beräknade summan av pengar. Alla dessa frågor är lagliga och alla medborgare har rätt att känna till dem genom att närma sig motsvarande kontor på deras bostadsort.

Relaterade begrepp

Tidig pensionering sker när en person som har en viss ålder och har gjort en viss del av bidrag och före vissa medicinska orsaker, går i pension, blir en bidragspensionär, lämnar arbetsvärlden före den ålder som lagts upp för pension.

Begreppet förtidspensionering, även om många förvirrar det med förtidspensionering, innebär olika saker. Det är en icke-juridisk term (från rätten är en förtidspensionär en arbetslös person som inte söker arbete); Det är en person som har träffat ett avtal med det företag som han arbetar för, genom vilket de enas om att säga upp anställningsförhållandet. I avtalet går företaget med om att betala en viss procentandel av den normala lönen i ersättning och i sin tur pratar med socialförsäkringen för att få en relativ pension från det att arbetet upphör.

Slutligen är en deltidspension en förtidspension där de som är involverade minskar sin arbetstid. Den pension som pensionären tar ut är en procentandel av den lön som han fortsätter att ta emot för sitt partiella arbete. När den här personen når åldern för att gå i pension, får han / hon tillgång till en vanlig pension.

Slutligen bör det noteras att de medel som tillåter pension betalningar kommer från aktiva arbetstagare (som dras av en procent av sin lön för detta ändamål). Det innebär att nuvarande arbetstagare betalar dagens pensionärer och att samma arbetstagare kommer att vara pensionärer i morgon.