Feedback är en engelsk term som kan översättas som feedback eller feedback . Det handlar om att mata ett system genom återvinning av en sektor eller en procentandel av sin produktion.

Feedback, på detta sätt, är en mekanism som innebär återlämnande av en del av de element som lämnar systemet. Detta innebär att något lämnar systemet och sedan, åtminstone ett fragment eller en del, återinför det. Många gånger möjliggör avkastningen av utgången att korrigera det aktuella systemet från de data som kommer in.

Det är vanligt att tanken på återkoppling används inom kommunikationsområdet, som en retur från mottagaren. En grundläggande översikt av en kommunikativ situation innefattar en person som utfärdar ett meddelande ( avsändaren ) och en individ som tar emot den ( mottagaren ). Om mottagaren, vid mottagandet av meddelandinformationen, svarar på avsändaren, produceras återkopplingen. Antag att en sportjournalist i ett tv-program tycker att en ung tennisspelare har talang att bli nummer ett i världsrankningen. Journalisten uppmanar allmänheten att skicka sina kommentarer via Facebook, Twitter eller WhatsApp . När folk tar journalistens kommentar och "returnerar" det med egna åsikter, genereras en återkoppling.

Det bör noteras att återkopplingen kan vara positiv (om produktionen tenderar att öka systemets aktivitet ) eller negativ (när utmatningen minskar aktiviteten eller driften av systemet).

Många är de företag som nu inte tvekar att främja användningen av feedback via sociala nätverk. Vad de gör är att uppmuntra honom genom att fortsätta att utföra uppgifter som följande:
-Diffuse i deras sociala tjänster de publikationer de gör i bloggen.
-Dela innehåll, men lägger också till vad som är frågor.
-Använd någon typ av publikation, för vilken det är nästan omöjligt att inte kommentera eller manifestera.
- Du måste regelbundet välja att skapa undersökningar, tävlingar eller kampanjer riktade mot företagets potentiella publik.
-I samma sätt indikeras också att det är viktigt att svara på kortast möjliga sätt på vad kundernas kommentarer och frågor är.

Förutom alla ovanstående bör det heller inte ignoreras att det är uppenbart att feedback blir ett bra verktyg för att upprätthålla ett bra förhållande inom företaget med vad arbetarna är. I synnerhet anses det att genomföra denna åtgärd kommer det att säkerställas att medarbetarna vill stanna kvar i företaget, ha den bästa guiden, vara uppdaterad med allt som händer i företaget och hjälpa dem att utveckla sina färdigheter.

Under de senaste åren, av ovan nämnda skäl och många andra, uppmuntras återkoppling av de tidigare nämnda arbetstagarna från personalområdet. Speciellt från dessa träningsaktiviteter utvecklas för de anställda som kommer till företaget, värderingsåtgärder vidtas, åtagandet är att skapa mentorns siffra ...