Processen och resultatet av reformen kallas reform . Reformering består däremot av att bilda igen eller ändra något .
Adjektivarbetet å andra sidan hänvisar till vad som är kopplat till arbete (en aktivitet som utvecklas i utbyte mot någon form av ersättning eller ersättning).
Med dessa definitioner kan vi utveckla idén om arbetskraftsreformen . Det är ett initiativ som ändrar lagstiftningen som reglerar arbetsförhållandena med målet att ge dem större flexibilitet .
Syftet med arbetsreformen är att gynna skapandet av arbetstillfällen . För detta ändamål antas ändringar i lagar till förmån för arbetsgivare, som måste anta färre risker eller kostnader för att anställa och brandmedarbetare. Det förväntas att de inför denna realitet kommer att ta initiativ till att skapa positioner som de inte skulle skapa i ett annat sammanhang.
Arbetstagarreformer innebär för arbetstagare oftast en minskning av sina rättigheter och garantier. Enligt vissa ekonomer resulterar dessa förändringar i korthet i en större dynamik på arbetsmarknaden och därmed i större arbetstillfällen för anställda.
En arbetsreform kan innefatta en minskning av ersättningen, ge fler argument till företag för att motivera uppsägningar och fria arbetsgivare från vissa sociala avgifter.
Typiskt kommer en arbetsreform att diskuteras mellan olika sektorer: regeringen, arbetsgivarna och fackföreningarna. I slutändan måste ändringar av lagarna röstas av den lagstiftande makten och sanktioneras av verkställande makten .
En av de senaste arbetskraftsreformerna var den som PP-regeringen beslutade att genomföra i Spanien år 2012 och därmed modifiera attacken två år tidigare. Speciellt under ordförandeskapet för Mariano Rajoy gjordes en rad nya baser och principer, som dessa:
- Avskedandet av ekonomiska skäl inkluderades utan att det krävdes förluster.
- Minskningen av orättvis uppsägning gick från 45 dagar av ersättning per år till 33 dagar och högst 24 månader.
-Det fastställdes att företag kunde upprätta ett kontrakt för utbildning och praktik för ungdomar upp till 30 år.
-Inkluderade rätten till 20 timmars årlig utbildning som måste betalas av företaget.
-Begränsningen av ersättning för bankchefer genomfördes.
-Kedjan av tillfälliga avtal utan gräns var förbjudet.
-Det var bestämt att den maximala förlängningen av de löpande kollektivavtalen kommer att vara två år.
- Regleringen av distansarbete gjordes.
-Bestämd för att ge närvaro och ett viktigt värde till arbetsförmedlingarna vid tidpunkten för åtagandet av arbetstagarnas placering i offentliga arbetsförmedlingar.
Dessa och andra modifieringar kritiserades och kritiserades av många samhällssektorer. Och det anses att detsamma vad de har gjort har varit att underlätta och sänka uppsägningen eller låta företagen genomföra den så kallade ERE (Records of Employment Regulation) utan att bland annat ha ett arbetstillstånd.