Olycka är en term som härstammar från accĭdens, ett latinskt ord. Det är händelsen som orsakar en ofrivillig skada eller som ändrar händelsernas vanliga tillstånd . Arbetet är å andra sidan ett koncept med flera användningsområden: i det här fallet bryr vi oss om dess betydelse som den aktivitet som äger rum i utbyte mot ekonomisk retribution.

En olycka på jobbet är därför en händelse som händer med en person inom ramen för sitt arbete eller när hon går hemifrån till sin anställningsort (eller vice versa). Lagstiftningen ger arbetstagare skydd mot denna typ av olycka.

Förutom alla ovanstående måste vi vara tydliga om de situationer som anses vara arbetsolyckor:
- Olyckorna ringde in itinere, vilka är de som uppstår när arbetstagaren går till eller återvänder från sitt jobb.
-Olyckorna i uppdrag Under ett sådant singular namn är de som arbetaren lider under den resa som tar honom, på order av sin chef, från arbetsplatsen till det ställe som har blivit indikerat för honom.
- De olyckor som unionsdelegaterna lidit utövar detta arbete, både på den plats där den utvecklas som närvaro eller lämnar den.
-De sjukdomar som hade haft men som har förvärrats som ett resultat av det arbete som är gjort.
- De olyckor som drabbas av att de utför de uppgifter som är anförda till jobbet korrekt.
-De sjukdomar som förvärvas och som härrör uteslutande från anställning.

Arbetsolyckor kan ha olika grader av svårighetsgrad. I vissa fall orsakar de bara ett besvär och lämnar inte efterföljare. I andra orsakar de emellertid skador som kan vara tillfälliga eller permanenta. Det finns arbetsolyckor som även orsakar arbetstagarens död.

Med tanke på dessa potentiella effekter måste personer som arbetar ha täckning . Sådant skydd tillhandahålls vanligen via en försäkringsgivare, vars betalning vanligen är skyldigheten för det företag som anställer arbetstagaren.

I Spanien är arbetsgivaren ansvarig för att månatligen göra bidrag till social trygghet för var och en av sina anställda. På så sätt kan det hända att om de själva drabbas av en arbetsolycka kan de njuta av många rättigheter, bland annat följande är lika viktiga:
-Rätt till tillfällig funktionshinder.
-Rätt till sjukvård.
-Rätt till den relevanta förmånen för permanent funktionshinder.
Rätt till ersättning vid dödsfall i arbetsolycka.
-Rätt till ersättning för skada som inte är ogiltigförklarande.

Antag att en arbetare som arbetar vid byggandet av en byggnad bryter ett ben när det faller från en byggnadsställning. Den här personen är inte bara berättigad att fortsätta att få sin lön även om han inte kan arbeta på grund av olyckan: han måste också ha täckt sjukvårdskostnader och, om tillämpligt, få ersättning . Företaget som anställde dig är i själva verket skyldigt att enligt lag följa dessa skyldigheter. Därför är det viktigt att arbetstagare är registrerade och har anställningsavtal: annars kan arbetsgivaren försöka att inte ta ansvar för det i händelse av en arbetsolycka.