Outplacement är ett begrepp som vanligen används inom företagssektorn, närmare bestämt inom personalområdet . Begreppet avser en serie förfaranden som ett företag inrättar för att hjälpa en anställd som lämnas utan arbete efter omstrukturering .

I de sessioner som utplacementexperterna utför med arbetaren upprättas flera grundläggande pelare:
• Analys av den nuvarande verkligheten, vad gäller arbete.
• Helt personligt stöd och hjälp.
• Upprättande av en framtida plan.
• Sök efter mål samt nya jobb och möjligheter på arbetsplatsen.

Syftet med outplacement är att underlätta återintegrering av den berörda personen till arbetsmarknaden. På så sätt kan arbetstagaren få ett nytt jobb snabbare och företaget ser inte sin bild påverkad av eventuella negativa kommentarer från den person som förlorat sitt jobb .

Det är viktigt att fastställa att anställa en konsult som specialiserat sig på outplacement innebär att följande fördelar för företaget är uppfyllda:
• Minskar eller eliminerar juridiska problem som kan påverka dig på grund av uppsägning.
• Den klarar av att minimera den negativa bilden den kan ha på grund av minskningen av den personal som den utför.
• Kommer att främja företaget på ett positivt sätt mot de anställda själva, kunderna, samhället ...
• Det lyckas klargöra sitt personliga och professionella engagemang med dem som är eller har varit med i det.

På samma sätt kan vi inte förbise att den anställde som kommer att lämna sitt jobb, men som får hjälp av en utplacementskonsulent, också har fördelar. Särskilt njuta av dessa fördelar:
• Förbättrar ditt självförtroende och ökar ditt självkänsla, både på personlig och arbetsrelaterad nivå.
• Lyssna på detta nya skede i ditt liv på ett positivt sätt och med stor entusiasm.
• Det klarar av att upptäcka och lära känna sig grundligt, att veta vad det erbjuder till ett företag och vad som kan göra det verkar annorlunda än andra kandidater till samma ståndpunkt.
• Uppnå tydliga mål.

Outplacement är inte i något fall inriktad på någon anställd, men fokuserar sitt intresse på chefer och chefer i ledande befattningar . Genom outplacement får den avskedade verkställaren information om den nuvarande situationen på arbetsmarknaden och råd om hur man utnyttjar sin yrkesprofil.

Det vanliga är att det företag som omstrukturerar sin personal kontrakt utläggningstjänsten till en extern konsult som har ansvaret för att ge arbetstagaren hjälp. Executive support vid outplacement kan till och med förlängas någon gång efter att ämnet har fått ett nytt jobb.

Utläggningen verkar på olika områden för att lyckas med att omorganisera arbetaren, erbjuda psykologisk hjälp, bidra till att skapa nya mål och utveckla utvärderingar i samband med individen. Även outplacement kan innebära tillgång till materialstöd, till exempel ett kontor eller en datorutrustning som är tillgänglig för den person som får hjälp.